這次去旅行住了這間圖盧茲中心萊斯卡皮托爾斯貝斯特韋斯特酒店 (Best Western Toulouse Centre Les Capitouls)真的太棒了~~
旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,
最後選擇了這間圖盧茲中心萊斯卡皮托爾斯貝斯特韋斯特酒店 (Best Western Toulouse Centre Les Capitouls)真是沒選錯~
服務好又親切而且價格也便宜~~開心~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ
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如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!
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關於圖盧茲中心萊斯卡皮托爾斯貝斯特韋斯特酒店
簡介
位於風景優美的圖盧茲市中心地區,從圖盧茲中心萊斯卡皮托爾斯貝斯特韋斯特酒店可俯瞰土魯斯,是享受觀光, 文化, 餐飲的絕佳選擇。 在這裡,旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 從飯店到市內幾大地標相當方便,例如Cabiron, Fromagerie Xavier, Stefaline。
為使客人感到賓至如歸,圖盧茲中心萊斯卡皮托爾斯貝斯特韋斯特酒店盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 再講究的客人也能在飯店得到滿意的服務。
此外,這裡的所有客房配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了平面電視, 空調, 暖氣, Morning call服務, 書桌來滿足客人的需求。 除此之外,飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 圖盧茲中心萊斯卡皮托爾斯貝斯特韋斯特酒店是來土魯斯旅遊的最佳留宿飯店,為您提供一站式高品質服務。
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服務設施摘要
網路服務
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場
服務與便利設施
吸菸區
保險箱
送洗服務
接待設施
24小時前台服務
可帶寵物
無障礙友善設施
所有客房均提供
免費瓶裝水
預訂與入住須知【必讀】
重要須知【必讀】
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Upon arrival, you will need to show an ID and the card used to book. Only the person who owns the card will be given the key.
精選優惠Please note that a secured parking is available at an extra cost of EUR 20 per day, with a limit of 1 exit per day.
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
為發展公共托育,提供縣民更充裕的托育兒資源,宜蘭縣政府研擬設立公共托育中心、公共托育家園以及公共保母,其中「公共保母」是創全國之先的新構想,「公共保母」的實施方式是以具證照並經縣府認可的保母為聘用對象,民眾可以在這個保母資料庫當中就近找尋合適的保母,每月只要支付8000元至9000元,其餘不足部分將由政府補貼,而為鼓勵生育及照顧弱勢,第三胎及身心障礙將列為優先對象。
面對少子化情況愈來愈嚴重,各級政府也開始注意這個問題,在鼓勵生育的同時,創造良好托育環境也是其中一項重要工作。為發展公共托育,宜蘭縣政府研擬設立公共托育中心、公共托育家園以及公共保母,其中「公共保母」是創全國之先的新構想。縣府社會處長楊秀川表示,之所以提出「公共保母」的構想,一方面是為了解決公共托育中心設置地點不易尋覓的問題,另外,也是避免疾病的群聚感染,因為「公共保母」至多只能一人照顧兩名幼兒。
楊秀川指出,「公共保母」由縣府負責招募,必須具備保母證照及從事保母工作一定時間,並經績效考核才能成為「公共保母」。而縣府也會建立「公共保母」的資料庫,民眾如果有需求,可以透過資料庫找尋離家近且合適的保母,並經縣府認可後,接受委託照顧嬰幼兒。
委託「公共保母」照顧,民眾每月只要支付8000元至9000元,至於不足部分則有縣府補貼。而「公共保母」每照顧一名幼兒,每月可以有12000元至13000元的收入,等於政府必須補貼每名幼兒每月4000元。楊秀川表示,「公共保母」具有節省空間成本、托育時間彈性、照顧比例低等優點,而為了達到鼓勵生育及照顧弱勢的目的,生第三胎或身心障礙者將列為優先對象。樣秀川說,這項措施目前正在簽核當中,一旦核准很快就能實施。
與同事相處是職場一大學問,工作之餘不免聊天談是非,即使你是個不愛聊八卦是非的人,也難免要聽別人說,但畢竟人在職場,同事間還是有些話題需要避免談論,像是以下這些:
1.薪水
薪水問題大概是同事間的一級機密吧,雖然偶爾會有著「跟同樣職位的同事相比,我的薪水算高還低?」的疑惑,但可別真的去探聽別人的薪水,也別主動透露自己的薪水,期待對方會「回報」你,也報出自己的薪水數字,不論數字是不是相同、相差多還少,都不免讓雙方尷尬,如果只是想知道自己的薪水是不是該行業的行情價,建議向同行打聽,大概地知道一下數字就好。
2.未來規畫
雖然現在很少會有年輕人在工作時想著「我要在這家公司一輩子」,但也別把「我只打算做多久」、「我明年要出國進修」這類的規畫掛在嘴邊,讓上司或同事覺得你志不在此,不願把重要、能有收穫的工作交給你,對自己的工作能力、未來發展都不見得是件好事。
3.同事能力
無論是上司、同事、下屬,都盡量地不要去討論對方的能力好或壞,雖然同事間偶爾會說說上司的缺點,大家可能還會有共鳴地附和兩句,但若討論同事或下屬的工作能力,反而會讓聽者對你觀感不佳,覺得「怎麼可以把一起工作的人講得這麼過分」因此,如果真的對同事做事的方法有意見,不妨找當事人討論一下,總比把他拿來當茶餘飯後的話題好。
4.私人事務
雖然說公私要分明,別把私人情緒帶到職場上,但遇到一些煩心事的時候總是會想找人訴說。但別忘了,每個人都有遇到煩心事的時候,同事間工作之餘聊個天,或許只想輕鬆一下,舒緩工作時的緊繃感,若選在這個時候大吐苦水,不僅讓不熟的同事感到尷尬,也會把氣氛弄僵。
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